合作力令我们拥有更好的未来
最近碰到几件小事，让我深觉合作力的重要性。
我目前从事的法律服务工作，一直以来人们对这类工作有单打独斗的印象。
很多年龄在60+的律师回忆起自己的执业生涯，也常常用“单打独斗”来形容。
然而，我却有另外一番感受。这份职业需要非常强的合作力。
原因是越来越多的法律业务不再能由一两个人完成了，往往需要不同专长的人在一起工作，互补长短。
我们看到，越来越多过去是独立工作的职业都呈现出类似的状态，比如科学家、艺术家。
今年6月陪伴儿子去红砖美术馆去观看著名艺术家埃利亚松的展览。
我通过展览介绍才知道，埃利亚松背后有一个十分庞大的团队，拥有艺术、物理学、工程学、建筑学、舞美等专业人才，帮助他实现自己的艺术设想。
这是我创造的一个概念，首先我解释一下什么是合作力。
合作力包括合作意识、合作能力、正能量贡献力。
合作意识意味着我们愿意与他人合作，愿意根据团队的需要去调整自己的角色，既可以闪光，也可以无名。
合作能力意味着我们的工作节奏和工作成果能够与团队的要求相匹配，而不是拖整个团队的后腿。
正能量贡献力意味着一个人通过其工作成果、气场、言谈举止、行事方式、对品质生活的要求等为团队贡献正能量，提升团队的续命力和战斗力。
例如，一个总能通过幽默、食物、音乐为团队提供轻松工作氛围的人。
现代职场强调个人奋斗，强调品味和调性，即使是艰苦的工作，工作环境和氛围也一定是要很酷的，很有调性的。
这也是为什么我强调正能量贡献力的原因。
最后，合作能力相比合作意识更加重要，一个没有合作能力、却拥有超强合作意识的人往往只会帮倒忙。
正能量贡献力则为我们的合作能力加分，使我们进而拥有领导力。
合作能力让我们有资格成为一个团队的成员，合作意识则帮助们更好地为团队工作，而正能量贡献力则使我们更为鲜活，为团队提供渊源不断的战斗力。
1. 凡事要有交待，而且要比对方期待得更早一些回复。
最近因为工作的原因和一位老友有不少的交集。
虽然她在做人行事方面一直是我的榜样，果敢而周到，但是这次与她的工作交往还是令我感到佩服。
我们谈妥了两三件事，便各自去忙，当时便说不急，也没有期待很快会有回音。
然而，没多久她便主动和我交待几件事情的进展，令人大感放心，深觉自己真是找对了人。
这似乎看上去不算什么了不起的能力，但我身边能做到的人寥寥无几，包括我自己在内。
只要谈妥要去做的事，不论结果，总要回复、交待，这是合作意识的表现。
2. 不论身处哪个团队，要能够迅速地识别这个团队对于工作质量和工作节奏的要求，并迅速调整和匹配。
3. 对自己经手的事要有“金线”意识，不论是工作质量，还是工作氛围。
现在的职场不仅仅讲求工作质量、KPI，更希望工作氛围是积极的、轻松的，尤其是九零后对于工作氛围有更高的要求。
而且，随着时代越来越进步、物质条件越来越丰富，对精神生活要求越来越高，人们对工作氛围和环境的要求只会更高，而不是更低。
因此，只要在条件允许的范围内就应该为团队打造更好的工作环境、工作氛围，从而对最终的结果有所贡献。
比如，前一段时间和一位老友一起去外地讲课，我就发现她非常重视工作氛围、工作环境对于最终工作成果的贡献力。
她作为组织者和讲师，为讲师考虑得非常周到，比如为讲师设置了专门的空间在课间予以休息，在预算允许的范围内选择了环境最好的培训场所，为讲师安排水果茶点。
她尽一切可能令经手的事情，变得非常有质量、令人愉悦，让人感到与她合作是非常踏实的，愿意与她继续合作。
而且她作为组织者安排好了这些细节，其他讲师就无须担心这些细节，而是把更多的精力放到讲课上，从而呈现高质量的培训效果。
人们常常谈论竞争，但我相信，合作力会令我们拥有更好的未来。
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